Суббота, 28 декабря 2024 — 18:03
USD: 101.68 р. EUR: 106.10 р.
29.12.2024
СкидкаГИД

Книга: HR как он есть (Татьяна Кожевникова); Эксмо, 2023

Книга: HR как он есть (Татьяна Кожевникова); Эксмо, 2023

от 303 до 1537 

  • Издатель: Эксмо

  • ISBN: 978-5-699-97208-1

  • EAN: 9785699972081

  • Книги: Управление персоналом

  • ID: 1811651

  • Добавлено: 12.12.2017


Описание


Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом FIFA World Сup Russia, честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR. Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам - HR как он есть или как он работает в России.

Основные характеристики

  • Серия: Бизнес. Как это работает в России
  • Год издания: 2017
  • ISBN: 978-5-699-97208-1
  • Автор(ы): Кожевникова Татьяна Юрьевна

HR как он есть (Татьяна Кожевникова) - фото №1

HR как он есть (Татьяна Кожевникова) - фото №2

Смотри также о книге.

СкидкаГИД инфо +

Сервис сравнения цен СкидкаГИД предлагает сравнить цены на товар «Книга: HR как он есть (Татьяна Кожевникова); Эксмо, 2023»

По данным нашего сервиса товар предлагался к продаже в 6 магазинах. На сегодняшний день доступен в 4 магазинах: Читай-город, book24, ЛитРес, Яндекс.Маркет. По цене от 303 р. до 1537 р., средняя цена составляет 826 р., а самая низкая цена в магазине ЛитРес. В случае, если для вас на данный момент цена слишком высока, вы можете воспользоваться сервисом «Сообщить о снижении цены» - мы оповестим вас как только цена опустится до желаемого значения. Но будьте внимательны, используя сервис «История цены» можно спрогнозировать в какую сторону изменяется цена, возможно сейчас самое время для покупки.

Кроме сервиса сравнеция цен, наш сайт также позволяет экономить еще двумя способами: промокодный сервис (информация о промокодах, а также скидки и акции на товары), а также собственный кэшбэк сервис. Купить с кешбеком можно в следующих магазинах: Читай-город, book24, ЛитРес, Яндекс.Маркет. А информация о промокодах доступна рядом с ценой от магазина и постоянно обновляется.

Также покупатели оставили 19 отзывов и высоко оценили данный товар. Если у вас есть чем дополнить данные отзывы, напишите свой отзыв. Или оцените уже имеющиеся отзывы +1 -1

О книге

Основные характеристики товара
ПараметрЗначение
ISBN978-5-04-127027-8
Автор(ы)
БумагаОфсетная
Вес0.57кг
Возрастное ограничение16+
Год издания2023
ИздательЭксмо
Кол-во страниц192
Количество страниц192
ПереплетТвердый (7БЦ)
Переплёттвердый, суперобложка
РазделУправление персоналом
Размеры17,00 см × 24,00 см × 2,00 см
СерияHR как он есть. Самые эффективные инструменты для руководителей и топ-менеджеров
Страниц192
ТематикаУправление персоналом
Тираж3000
Формат70x100/16

Где купить (4)

Как купить или где мы находимся +

Цена от 303 руб до 1537 руб в 4 магазинах

Также рекомендуем ознакомиться с ценами на Яндекс.Маркет.

Похожие предложения вы можете найти в нашей подборке:
Книги: Управление персоналом - издательство "Эксмо"
Книги: Управление персоналом с ценой 242-363 р.

сообщить о снижении цены
Книга: HR как он есть (Татьяна Кожевникова); Эксмо, 2023
МагазинЦенаНаличие
book24

5/5

705 
904 
Минимальные сроки доставки.

Кэшбэк до 6.3%


обновлено 28.12.2024
ЛитРес

5/5

303 
Электронная книга

Кэшбэк до 14%


обновлено 15.08.2024
Яндекс.Маркет

5/5

1537 

Кэшбэк до 3.8%

Промокоды на скидку


обновлено 24.06.2024
Читай-город

5/5

758 

Кэшбэк до 6.3%


обновлено 06.11.2024
Avito

5/5

Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома

Кэшбэк 57 

История цены

МагазинПоследняя известная ценаОбновлено
Лабиринт
948 
21.12.2023
Буквоед
825 
17.11.2022

Кэшбэк сервис СкидкаГИД

На сегодняшний день товар «Книга: HR как он есть (Татьяна Кожевникова); Эксмо, 2023» можно купить с кешбеком в 4 магазинах: book24, ЛитРес, Яндекс.Маркет, Читай-город

Кэшбэк – это возврат части денег, потраченных Вами в интернет-магазинах. Всего на нашем сайте более 500 магазинов, с многими из которых Вы наверняка уже знакомы. У каждого магазина свои условия. Кто-то возвращает процент от покупки, а кто-то фиксированную сумму.

Заказывайте он-лайн и получайте часть денег обратно, подробнее..


Пункты выдачи СДЭК г. Москва

Вы можете получить свои товары в ближайшем пункте выдачи СДЭК


Цены в соседних городах

Отзывы (19)

  • 5/5

    HR-ам читать!
    Хорошее качество книги - твердый переплет, очень плотные страницы (все время было ощущение, что перелистываю сразу несколько страниц), крупный шрифт, прямо таки детский, но читать очень удобно, картинок нет. Есть много сносок с примерами из жизни!! ох, а примеры мы любим! В каждой главе - подводятся итоги - основной вывод, мысль, о которых хотела сказать автор.
    Что касается содержания - с точки зрения работающего в HR - это прям УАУ! подводная и надводная жизнь как она есть! :-) Автор очень открыто, прям откровенно описывает свой опыт, в том числе отрицательный и болезненный, директоров менеджеров с отсутствием менеджерских качеств, акционеров, которые хотят высокую вовлеченность персонала за 3 копейки и прям завтра утром, и много прочее.
    Книга хороша будет для тех, кто касается сферы HR или мечтает/пробует туда попасть - есть над задуматься - вы уверены что вам это надо? Т.к. сфера это непростая, управлять людскими умами и душами... ресурсами.
    С точки зрения человека НЕ из сферы - думаю, книга не пойдет - это действительно тяжелый труд - продвигать идеи, в том числе непопулярные, но нужные для бизнеса, оптимизировать, сокращать, заставлять выходить из зоны комфорта, расширять функции и давать дополнительное бремя ответственности. HR - это как врач ЛФК, его цель сделать так чтобы бизнес закалялся и не болел, а если болел, то без серьезных осложнений. И поэтому, да, HR очень циничен. Когда поднимает рано утром и заставляет бегать в любую погоду и сбрасывать лишние кило - обвинять его в нечеловечности в этот момент, эгоистично и инфантильно - у всех свои задачи.
    По сему итог - хорошая книга для HR, такой добротный кусок опыта от человека, который все повидал. Огромное спасибо автору, что им поделилась.

    0    0

  • 5/5

    Эта книга легко читается. Автор интересно описывает знакомые вещи. Кожевниковой Татьяне желаю творческих успехов. Надеюсь последует продолжение.

    0    0

  • 4/5

    Из положительных сторон книги: системное изложение материала. После прочтения у того, кто интересуется вопросом, в чем заключается работа HR директора, будет достаточно объемное понимание. При этом в книге не хватает конкретики. Я бы порекомендовал в качестве дополнения книгу «ТренИрские шрамы». Тогда у читателя будет более точное понимание специфики некоторых моментов в сфере HR. А автору книги спасибо, за то что нашла время и систематизировала информацию.

    0    0

  • 5/5

    Практически спонтанно купила книгу, увидев какую-то важную для себя мысль в описании. Прочитала на одном дыхании. Нашла ответы (в том числе и неутешительные) на свои вопросы. А фраза "я первым делом выясняю, есть ли у генерального или акционера коуч" стала ключевой в принятии решения о моей дальнейшей карьере на текущем месте работы. В общем, очень рекомендую коллегам. По книге составила список литературы для прочтения, сделала много пометок для дальнейшей работы и задумалась о своем будущем, когда hr канет в Лету. :) Татьяна, большое спасибо за такую чудесную книгу!

    0    0

  • 5/5

    Книга полезная, много примеров из жизни, которые наглядно иллюстрируют теорию, читать увлекательно, нашла много качественной информации для понимания того, что происходит в компании, в которой я работаю. На мой взгляд, книга полезна как для расширения кругозора и понимая процессов в компании, внутренней кухни HR, так и для профессионалов)

    0    0

  • 4/5

    Интересный и увлекательный труд! Раскрыты некоторые тонкости работы Российских компаний с разными собственниками и культурой. Понравился метод кривой с перегибами – очень показательно. Спасибо Автору!

    0    0

  • 4/5

    Книга интересная, написана по делу и простым языком, читается легко. Автор делится методиками, опытом, собственным видением на предмет. Несколько методик, приведенных в тексте, мне были незнакомы. Автор не углубляется в детали, поэтому в таких местах гуглила то, что было непонятно (например, методика Ломингера или KPI EBITDA). Чтение такой книги - это как общение на профессиональные темы с коллегой. Автор работала в основном в мануфактуре и ритейле, это накладывает отпечаток на ее подход к управлению. В компаниях поменьше или в других областях управления есть свои нюансы, поэтому не стоит искать универсальных ответов. Сама книга оформлена красиво, шрифт крупный. Рекомендую к покупке.

    0    0

  • 3/5

    Будучи сама HRD покупала книгу c целью найти для себя что-то новое: мысли, тенденции, стратегии, модели. Книга читалась с интересом. Всегда полезно узнать об опыте непосредственно от практика.
    На мой взгляд, примеры приведенные в книге - это конкретные задачи конкретной компании. К примеру, один из подробных кейсов, который приводит автор - организация развития профессиональных компетенций в компании METRO. В данном примере подробно рассмотрена организационная пирамида, рассказывается, как с ее помощью можно планировать число учеников, каким образом принимается решение чему их учить, приведены таблицы должностей и ключевые активности. Интересно узнать, как это было в METRO, но
    для себя ничего полезного с точки зрения применения в своей деятельности не нашла.

    0    0

  • 5/5

    Книга очень понравилась, прочитала на одном дыхании. Очень интересное изложение, приведено множество полезных инструментов и технологий, которые можно и нужно применять в работе современного HR руководителя. Огромное спасибо за такую содержательную и полезную книгу!

    0    0

  • 3/5

    Купила данную книгу с ожиданиями найти в ней пракические инструменты для работы. К сожалению, их не так много. Автор приводит примеры из работы в крупных компаниях с большой численностью, где много департаментов, филиалов и пр., и для маленьких компаний такой опыт не применим. Можно подчерпнуть идеи, некое видение развитие HR, систематизировать теорические знания. Но хотелось бы побольше практических интсрументов (опросников, схемы, этапы разработки и внедрения, как планируются сроки и бюджеты, формулы для расчетов и т.д.).
    А так книга хорошего качества, плотная белая бумага, читается легко.

    0    0

  • 5/5

    Отличная книга! Прочитала на одном дыхании. Понравилось про последовательность при составлении плана обучения. Это практически дородная карта !

    0    0

  • 5/5

    Проглотила книжку залпом. Очень интересно было попасть в как бы «закулисье» мира HR-директоров. Теперь есть понимание, над чем стоит поработать на пути к желаемой должности.

    0    0

  • 5/5

    Так как я, являюсь новичком в сфере HR. Книга для меня актуальна. Очень много интересных тем. Есть примеры из жизни, что больше дает представление о теории, которая дается в книге. Обязательно куплю книгу, чтоб лучше освоить ее, потому что такие книги в ауди, очень трудны восприятии. Многие слова непонятны и неизвестны для новичка. Также после прочитанного, сравниваешь со своей компанией и понимаешь, на каком она уровне, что есть у нас, а над чем еще надо поработать. О таких вещах в институтах не рассказывают, из-за чего очень узкое представление о работе в сфере управления персоналом. Есть еще куда расти, так как в HR, очень много направлений.

    0    0

  • 5/5

    Интересный живой опыт без поучительных идеализированнвх рассказов, а с примерами и персональным мнением!Читать полезно тем, кто уже работает в HR и хочет расти.

    0    0

  • 5/5

    Великолепно. Чётко, структурировано, умно, но понятным языком. Книга практика, которую хочется разобрать на цитаты, и одновременно законспектировать, но без сухой теории, когда в процессе чтения, ты уже забыл, с чего начал.
    Меня безумно радует, что на рынок выходят так много книг российских практиков в разных областях. Это иллюстрирует то, что там наконец-то есть что сказать. Плюс учитывается российский культурный код и отечественная реальность.
    Рекомендую всем HR. Проглотила книгу за пару дней, хочу перечитать, но уже более вдумчиво и с записями.

    0    0

  • 2/5

    Возможно начинающим специалистам в сфере HR будет интересно, но для опытных HR и HRD ничего нового. Возможно, в 2000-х данная информация и была актуальна, сейчас же всё очень изменилось. Никаких действенных инструментов по найму, вовлечению и управлению персоналом вы не найдете. Если вкратце, то вся книга о том, как важно нанимать профессиональных и продуктивных сотрудников, выявлять таланты и повышать их профессиональный уровень, организовывать корпоративы и тимбилдинги для вовлечения сотрудников, формировать бюджет, внедрять KPI для руководителей, создавать благоприятную атмосферу и соблюдать ТКРФ.

    0    0

  • 5/5

    Лёгкий слог, понятно, информативно. В книге описаны инструменты, которые можно использовать в работе. Прочитала быстро и с удовольствием

    0    0

  • 5/5

    Книга даёт возможность поразмыслить над своим развитием и возможностями, взглянуть на целевые задачи HR под другим углом. Какие-то вещи сразу взяла в свою практику и с удовольствием транслируют другим!

    0    0

  • 4/5

    спасибо автору
    было интересно узнать интересное и незнакомое
    буду дальше продвигаться в этой сфере
    будет приятно её перечитать в будущем

    0    0

Добавить отзыв



 

Книги: Управление персоналом - издательство "Эксмо"

Категория 242 р. - 363 р.

Управление персоналом - издательство "Эксмо" »

Книги: Управление персоналом в Москве

Категория 242 р. - 363 р.

ADS
закладки (0) сравнение (0)

 

подписаться на новинки, скидки
preloader